İşe yeni alınan bir personeli işe başlatmak duyarlılık gösterilmesi gereken önemli bir konu. Pratikte ise pek çok çalışan maalesef unutulmayan ilk iş gününü boş boş oturarak, yöneticiyi merak ederek, öğle yemeğine çıkmak için davet bekleyerek veya tuvaletin yerini öğrenmek için herhangi bir çalışandan nispeten daha sıcak bir bakışla karşılaşmak umuduyla geçiriyor. Hatta haftalarca masası ve sandalyesi olsun diye bekleyen mağdur çalışanlar da mevcut. İnsan Kaynakları Yöneticisi Nilüfer Özemir Soysal oryantasyon sürecinin önemini anlatıyor.
...
İşe yeni alınan bir personeli işe başlatmak duyarlılık gösterilmesi gereken önemli bir konu. Pratikte ise pek çok çalışan maalesef unutulmayan ilk iş gününü boş boş oturarak, yöneticiyi merak ederek, öğle yemeğine çıkmak için davet bekleyerek veya tuvaletin yerini öğrenmek için herhangi bir çalışandan nispeten daha sıcak bir bakışla karşılaşmak umuduyla geçiriyor. Hatta haftalarca masası ve sandalyesi olsun diye bekleyen mağdur çalışanlar da mevcut. İnsan Kaynakları Yöneticisi Nilüfer Özemir Soysal oryantasyon sürecinin önemini anlatıyor.
...
İşe yeni alınan bir personeli işe başlatmak duyarlılık gösterilmesi gereken önemli bir konu. Pratikte ise pek çok çalışan maalesef unutulmayan ilk iş gününü boş boş oturarak, yöneticiyi merak ederek, öğle yemeğine çıkmak için davet bekleyerek veya tuvaletin yerini öğrenmek için herhangi bir çalışandan nispeten daha sıcak bir bakışla karşılaşmak umuduyla geçiriyor. Hatta haftalarca masası ve sandalyesi olsun diye bekleyen mağdur çalışanlar da mevcut. İnsan Kaynakları Yöneticisi Nilüfer Özemir Soysal oryantasyon sürecinin önemini anlatıyor.
...